社内表彰の面白いアイデアとモチベーションがアップする選考基準とは？

この記事では、社内表彰制度を導入するメリットやデメリット、面白いアイデア、選考基準などを紹介します。 社内表彰制度を成功に導くポイントについてもお伝えするので、参考にしてください。会社への貢献度が高い社員に感謝を表すなら、社内表彰制度の導入がおすすめです。

「総会で社内活性！ 開催方法とポイントを解説」資料ダウンロードページ

「総会で社内活性！開催方法とポイントを解説」無料ダウンロード 社内総会や決起会は、新たに発足するプロジェクトの始動に向けて、メンバーの士気を高めることができるイベントです。ここでは「総会で社内活性！開催方法とポイントを解 […]

1.社内表彰制度とは？

社内表彰制度とは、会社に貢献した社員を讃えるために開催される制度です。 会社として貢献度の高い社員に感謝の意を表すことを目的に開催されるのが一般的だと言えるでしょう。 社内表彰制度を導入する場合、労働基準法により就業規則への記載が求められます。 とはいえ、選考基準は会社が独自に決定可能です。 縁の下の力持ちのような、日頃目立たない努力を重ねている社員を表彰するのも良いでしょう。また、コロナ禍でテレワークが多い企業などは会社への帰属意識を高める効果も期待できます。

2.社内表彰制度のアイデア

社内表彰制度の選考基準は会社独自に決定できます。 中には新人賞やMVP賞など一般的な選考基準ではなく、ユニークな表彰制度を設けている会社もあるので一例を紹介します。

2-1.最優秀社員賞

年間を通じて全体のパフォーマンスが最も優れている社員に贈る賞です。
評価の基準には、業務遂行能力、イノベーションへの貢献、チーム内外での協力とリーダーシップなどが含まれます。なぜ評価されたかをオープンにし会社が求める人物像を社員に伝えましょう。

2-2.永年勤続賞

長年にわたり、献身的に企業に貢献してきた社員に対して贈る賞です。
一人ではなく、5年、10年、20年と大きい括りで表彰することで、より多くの社員を表彰しモチベーション、帰属意識の向上させることができます。

2-3.最優秀新人賞

新入社員の中から、最も優れた成果を上げた社員に贈る賞です。
新しい環境に迅速に適応し、革新的なアイデアや解決策を提供する能力を評価しましょう。受賞者はさらなるエネルギーを組織にもたらしてくれるでしょう。

2-4.チームワーク賞

優れたチームワークを示し、共同で目標達成に貢献したグループや部署に贈る賞です。
評価のポイントは、メンバー間の協力、コミュニケーションの効果性、困難を乗り越えた方法などです。組織全体におけるチームワークの重要性を強調し、他のチームにも良い影響を与えます。

2-5.顧客満足度賞

顧客満足度の向上に貢献をした社員に贈る賞です。
顧客との関係構築、問題解決能力、そして顧客からのフィードバックを活用してサービス改善に努めた実績が評価されます。顧客からいただいた実際の声を発表することで、社内の士気向上につながります。

2-6.リーダーシップ賞

優れたリーダーシップを発揮し、チームやプロジェクトを成功に導いた社員に贈る賞です。
ビジョンの設定、目標達成への指導、チームメンバーのモチベーション向上など、リーダーとしての資質を評価しましょう。この賞は組織内での模範的なリーダー像を示し、他の社員にもポジティブな影響を与えます。

2-7.グローアップ賞

一年間で最も成長や改善を遂げた社員に贈る賞です。
個人の能力開発、学習への取り組み、そして自己超越への努力を評価しましょう。前年度からの向上率で評価することで、成績が良い社員以外にも表彰されるチャンスがあることを広くアピールしましょう。

2-8.社会貢献賞

社外でのボランティア活動や社会貢献活動に積極的に参加している社員に贈る賞です。
この賞は、企業の社会的責任(CSR)へのコミットメントを体現し、地域社会や社会全体への貢献を促進します。

2-9.教育貢献賞

同僚の成長や教育に積極的に貢献した社員に贈る賞です。
知識の共有、メンタリング、トレーニングプログラムの実施など、他者のスキル向上と専門知識の伝達に尽力した社員を表彰しましょう。教育を受けた社員からのコメントをもらうことで、チームや組織全体の能力が向上し、より強固なコミュニティが形成されます。

2-10.クリエイティブソリューション賞

困難な問題に対して革新的な解決策を提案し、実現させた社員に贈る賞です。
創造性、革新性、そして問題解決能力を高く評価し、アイデアが組織の発展にどのように貢献したかを社に伝えましょう。

ライフサポート・エガワ様 60周年記念イベント

3.社内表彰の景品

社内表彰につきものの景品ですが、従業員のモチベーションが上がるものや、記念になるものを選びましょう。ネタ要素のある社内表彰であれば、笑える景品を選ぶことも一興です。

・金一封
・トロフィー・メダル・賞状
・旅行
・カタログギフト
・商品券
・特別な休暇
・表彰内容にちなんだ商品

企業イベント｜企画のヒントと成功の秘訣を伝授！目的・種類・流れも解説

企業イベントとは、企業が主催するイベント全般を指しますが、社内イベントと同じ意味で使われることもあります。いずれにせよ、イベントを開催する目的を明確にし、その目的に沿った企画・運営を正しく進めていくことがイベント担当者に […]

4.ユニークな社内表彰を行っている企業

社内表彰制度の選考基準は会社独自に決定できます。 中には新人賞やMVP賞など一般的な選考基準ではなく、ユニークな表彰制度を設けている会社もあるので一例を紹介します。

4-1.株式会社ローソン「LAWSON Challenge Award」

現場で起きている仕事の創意工夫や業務改善、新たなアイデアを実行した1年間の取り組みを集め、発表・表彰する社内表彰制度です。社員自ら応募し、選ばれた10名が社長にプレゼンを行い表彰される社員が選ばれます。

4-2.株式会社ONE COMPATH「THE COMPATH」

会社が求める人材像「当事者意識を持って挑戦し続ける人」を体現する社員を表彰する制度です。会社からハッキリと社が目指す人物像を発信することで社のミッションなどを浸透させることができます。

4-3.株式会社CINC「ベスト・オブ自画自賛で賞」

毎月実施の自身を称賛する企画。
1カ月間を通じて自身がもっとも力を入れた取り組みをポスター形式で発表し、役員による討議や社内投票によって受賞者が選出されます。月に一度と頻度が高いため多くの社員に表彰の機会があります。

5.社内表彰制度の選考基準とは？

先述したように、社内表彰制度の選考基準は独自に決定できます。 選考基準に柔軟性を持たせることで、毎回異なる社員を表彰できる可能性が上がるでしょう。

5-1.公平性を保つ

社内表彰制度の選考基準でもっとも重要なのは、公平性を保つことです。 毎回同じ社員や部署を表彰しないように配慮しましょう。 公平性が欠けた評価になると、社内の雰囲気が悪くなる要因となってしまいます。

5-2.他の社員が納得できる根拠を基に選定する

数値など客観的に見ても納得できる根拠がある社員を選定しましょう。 とはいえ事務など一般職の社員は、数値で評価しにくい部分があります。 正確な事務作業に定評がある、事務処理能力が高いなど、ある程度は選考基準に柔軟性を保つようにして裏方として社内業務を支えている社員にも表彰の機会を与えましょう。

5-3.企業理念に沿って行動している社員を選定する

選考基準の透明性を保つためにも、表彰対象の社員が企業理念に沿って行動しているかについても検討しましょう。 業務をこなす中で、どのように行動すべきか迷うタイミングが多かれ少なかれあるはずです。 そんな場合は、企業理念に沿って行動すべきだと示唆することができます。

失敗しない！周年イベント運営の秘訣とは？外部委託のメリットも解説

この記事では企業が周年イベントをおこなう目的や実施の流れ、外部委託するメリットや注意点をわかりやすく解説します。節目やお祝いとしておこなわれる、企業の周年イベント。周年イベントは、記念行事として重要なことはもちろん、それ […]

6.社内表彰をするなら、表彰式を開こう！

社内表彰をするなら、社内表彰式を開きましょう。単に賞を渡されるよりも思い出深いイベントとなるからです。メンバーの努力や貢献が評価される場を作ることで、社員のモチベーションは一層上がりチームの熱気も高まります。

さらに、社内表彰式は、組織文化を形成し、価値観を共有する機会でもあります。優れた業績や行動が表彰されることは、他の部署やチームの価値を知る良い機会になります。さらに、社内表彰を式典として行えば、組織の目標達成やビジョンの発信する機会が生まれます。メンバーが一体となって目標に向かって努力することが促進されるでしょう。

表彰式は、社員総会の一部として行われることもあれば、大きな会場で盛大に行われることもあります。社内表彰制度の意義と密接に関わるため、表彰式の企画で迷ったときは表彰内容からイベントプロデュース会社に相談することがおすすめです。

7. トーガシの社内イベント事例-ライフサポート・エガワ様 60周年記念イベント-

イベントの主催や運営サポートを得意とするトーガシはこれまで数々のイベントを成功に導いてきました。 共同配送のパイオニアとして活躍するライフサポート・エガワ様の事例では、

など、トーガシが全体のディレクションを担当。 創立60周年パーティーということもあり、先方の「社員向けのパーティーを開催したい」「帰属意識を高めこれからリスタートしていきたい」という想いをベースにイベントのトータルプロデュースを行いました。
トーガシは社内表彰制度などイベントプロデュースに置いて、クライアントの想いを尊重したサポートを重要視しています。 実際ライフサポート・エガワ様からもヒアリングが丁寧だったと、ご好評いただいております。 社内向けイベントを開催するにあたって「何から始めたらいいのかわからない」「社内でイベントを運営した経験がある人材がいない」など、企業が抱える悩みはそれぞれです。 トーガシは社内表彰制度などイベントの立ち上げから運営まで、トータルサポートを得意としています。

イベント立ち上げにあたり、

など決定しなくてはならないことは多岐にわたります。 イベント開催趣旨に沿って専門スタッフが一からサポートさせていただくので、ぜひ一度ご相談ください。

ライフサポート・エガワ様 60周年記念イベント

8.【資料DL】総会で社内活性！開催方法とポイントを解説

社内総会や決起会はメンバーの士気を高めることができるイベントです。総会の目的から企画、運営までを解説した「総会で社内活性！開催方法とポイントを解説」を作成いたしました。ぜひご利用ください。

※送信完了後、記入いただいたメールアドレスに資料を送付いたします。